コラム
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【2024年最新】人材開発支援助成金とは？制度内容や申請方法を徹底解説
「少子高齢化で労働力不足が進む中、労働生産性を上げるためにどんな支援制度があるのか知りたい。特に、人材開発支援助成金について具体的な活用方法が気になる。」そう思う方もいるかもしれません。
人材開発支援助成金は、職業訓練やデジタル人材育成、教育訓練休暇の導入を支援し、労働生産性の向上に大きく貢献する制度です。
この記事では、人材開発支援助成金の制度内容、申請方法、さらに職業能力開発や自発的能力開発を推進する具体策について詳しく解説します。
人材開発支援助成金とは？少子高齢化社会における重要な役割
日本では少子高齢化による働き手の減少が進んでおり、多くの企業が人材不足に悩んでいます。この問題は特に中小企業で顕著で、事業運営の効率低下や社員の負担増加といった影響が見られます。
人材が足りないことで、新規プロジェクトを進める余裕も減り、企業の競争力が低下するリスクもあります。
こうした中で、企業が従業員のスキルアップを支援するための制度として「人材開発支援助成金」が注目されています。
労働生産性の向上に向けた政策
こうした状況に対応するため、政府は企業が従業員のスキルを伸ばし、生産性を高める取り組みを支援する政策を進めています。
特に、人材開発支援助成金は、企業が行う職業訓練や能力開発にかかるコストの一部を助成することで、企業の人材育成への積極的な投資を促す役割を果たしています。
人材開発支援助成金の概要
人材開発支援助成金は、事業主が従業員に職務に関連した専門的な知識や技能を習得させるための職業訓練を実施した場合に支給される助成金です。
対象者は、正社員や契約社員を含む幅広い労働者で、訓練内容が職務に関連しており、計画に基づいて実施する必要があります。
新入社員の基礎スキル習得から、既存社員のキャリアアップに必要なトレーニングまでさまざまな取り組みを支援します。
たとえば、以下のような内容が助成対象となります。
- 外部講座やセミナーへの参加
- 社内での研修やOJT（実務トレーニング）
- デジタル技術の習得や新規事業展開に対応する訓練 など
訓練にかかる費用や、訓練期間中の賃金の一部が助成されるため、企業の負担を大幅に軽減できます。
特に、デジタルスキルや専門性の高いスキルを習得するための訓練では、企業と従業員双方に大きなメリットがあります。
2024年最新情報！人材開発支援助成金を活用するためのコース選択フローチャート
人材開発支援助成金は、多彩なコースから最適な支援を選べる柔軟な制度です。
しかし、どのコースが合っているのか迷うこともあるでしょう。そんな時に役立つのが、コース選択のためのフローチャートです。
本記事では、助成金の全体像を把握しやすくするフローチャートをご紹介し、2024年版の最新情報に基づいたコースの詳細解説をお届けします。
適切なコース選びで、従業員のスキルアップと企業の成長を効率的に進めましょう！
詳細：厚生労働省 人材開発支援助成金（人材育成支援コース）のご案内
2024年最新情報！人材開発支援助成金のコース別詳細解説
人材開発支援助成金は、多様化する労働環境やスキルニーズに対応した7つのコースが豊富に揃っています。
本セクションでは、建設労働者認定訓練やデジタル人材育成、リスキリングなど、各コースごとの特徴や助成内容を分かりやすく解説します。
人材育成支援コース
人材育成支援コースは、企業が従業員に対して職務に関連した専門的知識や技能を習得させるための訓練を計画的に実施した場合に、訓練経費や賃金の一部を助成する制度です。
このコースには、「人材育成訓練」「認定実習併用職業訓練」「有期実習型訓練」の3つの訓練が含まれており、企業の成長と従業員のキャリア形成を幅広く支援します。
- 人材育成訓練（10時間以上のOFF-JT）
人材育成訓練は、主に失業者や新たな職業スキルを身につけたい方を対象とした公的な訓練制度です。
この訓練では、専門的な知識や実践的な技術を学び、再就職やキャリアアップを目指します。 - 認定実習併用職業訓練（OJTとOFF-JTを組み合わせ、厚生労働大臣の認定が必要）
認定実習併用職業訓練は、企業内での実務経験と座学を組み合わせた形の訓練プログラムです。
企業内での実習を通じて、現場で必要な技術や業務能力を習得すると同時に、座学で理論や基礎知識を学びます。 - 有期実習型訓練（有期契約労働者の正社員化を目的とするOJTとOFF-JTの組み合わせ）
有期実習型訓練は、一定の契約期間内で実務と訓練を並行して行うプログラムです。この訓練では、実際の業務を通じた経験と、関連する知識の習得が重視されます。
特に未経験者やスキルアップを目指す方が対象となり、企業側のトレーニング体制と連携して実施されることが特徴です。
助成額・助成率
引用：厚生労働省 人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース・人への投資促進コース）のご案内（詳細版）
※１ 正規雇用労働者等へ訓練を実施した場合の助成率。
※２ 非正規雇用の場合の助成率。
※３ 正社員化した場合の助成率。
※６ 訓練修了後に行う訓練受講者に係る賃金改定前後の賃金を比較して５％以上上昇している場合、又は、資格等手当の支払を就業規則等に規定した上で、訓練修了後に訓練受講者に対して 当該手当を支払い、かつ、当該手当の支払い前後の賃金を比較して３％以上上昇している場合に、助成率等を加算
これらの訓練は、それぞれ目的や受講対象が異なるため、自身のキャリアプランやスキルニーズに合ったプログラムを選択することが重要です。
また、募集要項を確認し、応募条件や訓練内容を十分に理解してから申し込むことをおすすめします。
教育訓練休暇等付与コース
「教育訓練休暇等付与コース」は、労働者が自発的に教育訓練や職業能力向上のための学びに取り組めるよう、企業が有給休暇や柔軟な働き方の制度を整備し、その導入・適用を支援します。
助成金の対象には、短期・長期の教育訓練休暇や勤務時間の短縮制度など、さまざまな働き方に対応した取り組みが含まれています。このコースでは、次の3つの制度が助成対象となります。
- 教育訓練休暇制度
労働者が3年間で5日以上の有給教育訓練休暇を取得できる制度を導入した事業主に対して、助成金を支給します。 - 長期教育訓練休暇制度
30日以上の長期教育訓練休暇が可能な制度を導入し、労働者が実際にその休暇を取得した場合に助成金を支給します。 - 教育訓練短時間勤務等制度
所定労働時間の短縮や所定外労働時間の免除が可能な制度を導入し、労働者が実際に利用した場合に助成金を支給します。
助成額
引用：厚生労働省 人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース・人への投資促進コース）のご案内（詳細版）
※1 賃金助成は、長期教育訓練休暇の取得日において、当該休暇を取得する被保険者に対して、所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金の額以上の額を支払う場合に支給されます。１人あたりの賃金助成対象時間数の上限は1600時間（大企業の場合は1200時間）です。なお、賃金助成の対象となる被保険者の人数に対する上限はありません。
※2 制度導入・実施助成は、新たに制度を導入する場合に支給されます。なお、制度導入・実施助成は、事業主（企業）単位で、１回限りの支給となります。
※3 賃金要件又は資格等手当要件を満たす場合の加算額です（賃金要件・資格等手当要件についてはP.28参照）。
※4 賃金助成の（）は大企業の場合の助成額です（中小企業・大企業の定義はP.８参照）。
なお、制度導入・実施助成は、企業規模にかかわらず、同じ助成額です。
人への投資促進コース
人材開発支援助成金「人への投資促進コース」は、労働者の職業能力向上を促進し、企業の競争力を強化するための支援制度です。
デジタル化や成長分野への対応、IT未経験者のスキルアップ、労働者の自発的な能力開発など、様々な訓練を対象に助成金が支給されます。
令和4年度から令和8年度の期間限定で、最大2,500万円の助成が可能です。
- 高度デジタル人材訓練
高度なデジタル人材の育成の訓練や大学院での訓練を行う企業に対する助成 - 情報技術分野認定実習併用職業訓練
OJT（実習）とOFF-JT（座学）を組み合わせた訓練でIT分野未経験者育成する企業への助成 - 自発的職業能力開発訓練
従業員が自主的に受講した訓練費用を負担する企業に対する助成 - 定額制訓練
サブスクリプション型研修サービスを活用した訓練を実施する企業に対する助成 - 長期教育訓練休暇制度
働きながら訓練を受けるための休暇制度や短時間勤務等制度を利用する企業に対する助成
助成額・助成率
引用：厚生労働省 人材開発支援助成金 人への投資促進コースのご案内（詳細版）
（）内の助成率（額）は、賃金要件または資格等手当要件（P.46参照）を満たした場合の率（額）です。
デジタル人材育成と自発的能力開発訓練助成金を活用
人材開発支援助成金「人への投資促進コース」は、企業の未来を担う人材育成を手厚く支援する制度です。
特に注目されるのが「デジタル人材の育成」と「自発的職業能力開発訓練」。高度デジタル人材の育成では、ITスキル標準（ITSS）レベル3・4の訓練や大学院教育を対象に、経費や賃金の助成を受けることができます。
また、労働者が自主的にスキルアップを目指す訓練費用を事業主が負担する場合、その一部の補助を受けられます。
これにより企業は、デジタル技術や専門スキルを持つ即戦力を育てながら、従業員の自発性を尊重した成長を促進できます。
これらの施策は、DX推進や競争力強化における重要な鍵となるでしょう。ぜひこの制度を活用し、未来を切り開く人材を育成してください。
事業展開等リスキリング支援コース
事業展開等リスキリング支援コースは、令和4年度から8年度末までの期間限定で提供される助成金制度です。
このコースは、新たな分野での事業展開やDX、グリーン・カーボンニュートラル化を進めるために、労働者へ必要な専門知識や技能を習得させる訓練を支援します。
対象となる訓練は、10時間以上のOFF-JT（職場外訓練）であり、実訓練時間に基づいて助成されます。訓練計画は、eラーニングや通信制を含む多様な形式で実施可能です。
助成内容には、訓練経費の最大75％（中小企業の場合）、および訓練期間中の賃金助成が含まれます。助成額は1時間あたり最大960円（中小企業）で、定額制サービス利用の場合でも条件を満たせば支援対象です。
また、新規事業や業種転換に伴う訓練だけでなく、DX推進や脱炭素化のためのスキル習得にも適用されます。計画的な訓練実施により、企業の競争力強化と労働者のキャリアアップを実現します。
詳細：厚生労働省 人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）のご案内（詳細版）
建設労働者認定訓練コース
建設労働者認定訓練コースは、中小建設事業主を対象とした制度で、職業能力開発促進法に基づく認定訓練を通じて建設労働者の技能向上を図ることを目的としています。
この制度では、建設関連分野における訓練を受講させる事業主に対し、賃金助成や経費助成が行われます。
訓練期間中、事業主が労働者に支払う賃金の一部や訓練経費を補助することで、事業主の負担を軽減し、労働者のスキルアップを支援します。
助成額
| 支給額 | |
|---|---|
| 経費助成 | 助成対象経費の1/6 |
| 賃金助成 | 3,800円/日（要件を満たした場合はさらに1,000円上乗せ）。年間上限額は1,000万円 |
建設労働者認定訓練コースの賃金助成は、人材開発支援助成金（人材育成支援コース）の支給決定を要件とし、その助成に上乗せされる形で支給される制度です。
詳細：厚生労働省 建設事業主等に対する助成金
建設労働者技能実習コース
建設労働者技能実習コースは、建設業界に従事する労働者の技能向上を目的とした助成制度です。
このコースでは、中小建設事業主が実施する技能実習に対し、経費や賃金の助成を行い、事業主の負担を軽減します。
対象となる労働者は、雇用保険に加入し、訓練時間の7割以上を受講した者が条件です。また、女性建設労働者の技能実習も支援対象に含まれます。
助成額
| 中小企業(20人以下) | 中小企業(21人以上) | 女性建設労働者の技能実習 （中小以外） | |
|---|---|---|---|
| 経費助成 | 支給対費用の3/4 | 【35歳未満】支給対費用の7/10 【35歳以上】支給対費用の9/10 | 支給対費用の3/5 |
| 賃金助成 | 8,550円（9,405円） | 7,600円（8,360円） |
（）：建設キャリアアップシステム技能者情報登録者である場合
詳細：厚生労働省 建設事業主等に対する助成金
人材開発支援助成金の申請手順
ここでは、「人材育成支援コース」を例に、申請手順や必要書類について具体的に解説します。
申請前の準備
人材開発支援助成金（人材育成支援コース）の申請を成功させるためには、事前の準備が不可欠です。この助成金は、計画的な訓練実施が求められます。
人材開発支援助成金は、従業員の計画的な職業能力開発に取り組む事業主等を支援する制度です。このため「職業能力開発推進者」の選任と「事業内職業能力開発計画」の策定と周知が必要です。
- 職業能力開発推進者の選任
労働者の訓練計画や実施を円滑に進めるため、推進者を選任します。
適任者は、訓練計画の策定や実施に関する権限を持つ人物が理想です。 - 事業内職業能力開発計画の策定と周知
職務に関連する知識や技能を向上させる訓練を選びます。
訓練方法（OFF-JTやOJTの組み合わせなど）を決定し、訓練の目的や内容を明確化した計画書を作成します。訓練計画を具体的に策定し、従業員に対して内容を明確に周知します。
職業訓練実施計画届の提出前にあらかじめ選任・策定・従業員への周知を行いましょう。
「事業内職業能力開発計画」の作成は、各都道府県労働局の担当窓口や助成金申請に詳しい専門家に相談することで、計画を適切に作成することができます。
計画の段階からサポートを受けることで、申請手続きをスムーズに進められるでしょう。
申請から受給までのプロセス
助成金の申請から受給までの流れは以下の通りです
- 職業訓練実施計画届の提出
訓練開始日の1か月前までに、所定の職業訓練実施計画届を各都道府県労働局へ提出します。 - 訓練の実施
計画に基づき、訓練を実施します。訓練の進捗は適切に記録し、不備がないように管理します。 - 訓練終了後の評価
訓練終了後、ジョブ・カードを活用して労働者の訓練成果を評価します。 - 支給申請
訓練終了後、必要書類を添付して支給申請を行います。この申請は訓練終了日の翌日から2か月以内に行う必要があります。
申請方法
- 電子申請
厚生労働省が指定する雇用関係助成金ポータルからオンライン申請ができます。
オンライン申請には「GビズID」が必要です。取得には時間がかかる場合があるため、事前に準備を進めてください。 - 郵送による提出
郵送の場合、記録が残る簡易書留や宅配便を利用すると安心です。
助成金申請における注意点
申請期限の確認
「人材育成支援コース」の助成金を申請する際、職業訓練実施計画の提出は原則として訓練開始日の1か月前までです。
また支給申請は訓練終了日の翌日から2か月以内に行う必要があります。
この期限を過ぎると申請が認められないため、計画段階でスケジュールをしっかり確認してください。
計画変更届の提出
申請後に訓練内容、期間、対象者などに変更が生じた場合は、速やかに「計画変更届」を提出する必要があります。
計画変更届を提出せずに訓練を実施した場合、助成金の支給が受けられなくなる可能性があります。
計画変更が必要となる条件は、助成金の種類や内容によって異なります。
あらかじめ募集要項を確認し、必要に応じて都道府県労働局や助成金専門家に相談してください。
助成金活用で従業員のスキルアップを実現！今すぐ申請を始めましょう
人材開発支援助成金は、従業員のスキルアップを支援し、企業の成長を後押しする制度です。
申請には事前準備や計画の策定が必要ですが、専門家のサポートを受けることで、手続きの負担を軽減し、助成金の活用を最大限に引き出せます。
期限内の申請が重要なため、早めの行動が成功の鍵となります。今なら無料相談や申請サポートを利用して、スムーズな申請手続きが可能です。
従業員の能力開発を計画的に進め、助成金を活用することで、競争力の強化を実現しましょう！
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